人才是企业发展的第一生产力。近日,山东朱氏药业集团2022年中层干部竞聘笔试顺利举办,从现有在职员工中培养、选拔人员,为企业可持续发展夯实人才基础,构建人才储备体系。

山东朱氏药业集团2022年中层竞聘笔试现场

重视人才内部培养 强化人才梯次储备

人才优势是打造企业核心竞争力的关键所在。据相关人士透露,朱氏药业集团每年都会通过内部招聘选拔中高层管理人员,为员工提供多通道的发展机会的同时,也为企业的高质量发展蓄能。

山东朱氏药业集团2022年中层竞聘笔试现场

作为一家靠科技创新驱动的企业,我们比谁都渴望人才。山东朱氏药业集团朱坤福说。作为省重点企业,朱氏药业目前已经发展成为集科、工、贸于一体的集团型公司,研发产品有医疗器械、高分子材料、化妆品、功能性食品等,研发产品种类达1200多种,年产值也在逐年上升,这些都离不开人才支撑。

据了解,早在几年前,朱氏药业集团董事长朱坤福就提出了人才强企战略,把人才建设上升到集团可持续发展的战略高度,并定期开启玛尔思商学院课程,为员工提供多元化的职业培训。

人才是企业最重要的资产,相较于招空降兵,内部培养人才虽耗时漫长,但是打造企业内部造血系统,不断拓宽职工晋升路径,推进人员晋升制度建设是集团人才战略中的重要版块。朱坤福表示,为此,集团制定系统化的晋升渠道,实行人才发展双通道模式,针对性地为管理型人才及专业技术型人才提供清晰的发展路径。

引进高端人才 增强企业发展后劲力

当前经济社会发展迅速,社会人员流动大,人才聚集效应逐渐显现。近年来,朱氏药业集团充分利用自有人才培养平台,着力推进高端领军人才引进工程计划,通过项目合作、校企合作、产学研结合的途经,带动科技队伍的成长和培养。据了解,朱氏药业集团先后与南京医科大学、中央民族大学、山东中医药大学等国家权威大学达成战略合作,为企业产品研发培养了一大批高端专业人才。

据相关人员介绍,朱氏药业集团旗下高端医疗器械项目目前拥有高新技术科研人员72人,本科以上人数147人,硕士、博士研究生36人。并建有山东省院士工作站、山东省博士后创新实践基地、山东省工程实验室、山东省一企一技术研发中心等省级研发平台。

值得一提的是,朱氏药业集团曾先后获得西部经济隆起带人才项目、山东省引进急需紧缺人才项目,泰山产业领军人才项目等省级人才项目,柔性引进教授级以上专家26人。

企业要想做出好的产品,人才是第一要素,对靠科学技术驱动的公司来说尤其如此,朱坤福表示,外引内培是集团人才战略的核心手段,充分发挥人才聚集的磁场作用,在培养好现有人才的基础上,进一步吸引更优秀的人才。未来在人才培训、高新技术人才引进等方面,朱氏药业将继续加大投入,尊重人才、帮助他们实现自身价值,这也是朱氏药业一直以来对待人才的根本政策。

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